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企业不用为员工缴纳社保的情形有哪些-上海汇礼财务咨询

来源:壹点网    编审:    发布时间:2020-06-23 12:55:04
自2008年开始,我国开始强制要求用人单位为职工缴纳社保,并且用人单位不得以任何理由不为职工缴纳社保。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定,企业自和员工签订劳动合同起30日内要为员工依法购买社保,企业不为员工购买社保属于违法行为。但是,2019年社保新规明确指出,以下五类员工企业无需为其缴纳社保。

1、实习生

高校在大四下半学期时,往往不安排专业课程学习,让学生在这半年内自主选择进入企业实习或备战考研。大学生在毕业前进入企业实习属于学习线上配资 以及实践教学内容,其最终目的并非获取报酬,而是在实践中提升专业线上配资 获取实践经验。

因此,大学生与实习单位之间不足以形成劳动关系,企业无需为实习生缴纳社保。

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2、兼职人员

部分社会从业者在有本职工作的前提下,利用空闲时间为其他第三方单位工作,且一般不与其他第三方单位签订劳动合同。由于兼职人员工作性质灵活,并且其本职工作单位已经为他们缴纳了社保,因此他们从事兼职的企业无需为他们再次缴纳社保。

3、退休返聘人员

《劳动合同法》第四十四条规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。退休人员已经开始享受国家基本养老保险待遇,企业返聘退休人员时,双方关系属于劳务关系,企业无需为返聘退休人员缴纳社保。

4、个体户外包企业业务

个体工商户属于个体从业者,与企业之间不属于雇佣关系。个体工商户可以参加基本养老保险,但其养老保险费由个人承担,企业无需为其缴纳社保。

5、劳务派遣人员

劳务派遣人员是由专门的劳务派遣机构向用人单位输送的劳动力。被派遣人员属于劳务派遣机构的职工,因此被派遣人员的社保应由劳务派遣机构进行缴纳。

例:A公司派遣员工甲去B公司,员工甲的社保应由劳务公司A缴纳,工资则由B公司发放。

除上述五类员工外,企业需要为其他员工缴纳社保,企业为员工缴纳社保的一般程序为:

1)准备好营业执照副本复印件、法定代表人身份证正反两面复印件、社会保险登记表等材料,前往当地社保局开户;

2)在社保局拿员工社保申报核定表;

3)带上公司的公章和资料前往地税局换税收缴款书;

4)前往公司开户银行凭借税收缴款书缴纳社保。

企业为员工缴纳社保过程中还涉及到众多细节问题,如税收缴款书共有五联,这五联所盖的印章各有不同很容易盖错章等。企业在缴纳过程中稍有不慎就会需要来回往返社保局、地税局、银行等地,浪费人力物力。因此,企业可以将此类事务交给更为专业的公司代理。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

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